Administración de nóminas en la industria
de la construcción



Más de 15 años en asesoría estratégica para la Industria de la Construcción.
Especialistas en diferentes ramas administrativas y financieras de la construcción.





MISION

Ofrecer a nuestros clientes los servicios especializados en la industria de la construcción que beneficien y optimicen sus recursos, fiscales y financieros, implementando una adecuada planeación integral de la mano de obra que vaya alineado con los objetivo del negocio, actividades y necesidades de su empresa que nos permitan desarrollarles nuevas oportunidades de negocio y adaptarse a los constantes cambios en el entorno financiero.

VISION

Ser la firma de consultoría especializada en la industria de la construcción con mayor prestigio y presencia en el mercado, que cumpla con las exigencias del sector garantizando la seguridad jurídica en el cumplimiento de las obligaciones legales, laborales y fiscales de nuestros clientes.



Contamos con más de 900 colaboradores en nuestra oficinas a nivel nacional, que nos permiten tener presencia en toda la República Mexicana.


ANTECEDENTES

Conocemos que en su Industria, el incumplimiento de obligaciones de terceros en materia de seguridad social representa una responsabilidad solidaria, por lo que nuestro equipo podrá ayudar a los Constructores o Desarrolladores con el seguimiento del cumplimiento de las disposiciones legales de sus contratistas o intermediarios tales como la presentación de avisos en el Servicio Integral de Registros de Obras de Construcción (SIROC) y demás establecidas en el Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado.

Es común en la práctica que las empresas constructoras con la intención de maximizar sus utilidades, no registren a la totalidad del personal dentro del Seguro Social, lo que al final de la obra representa:

  • No entrega, constancia de cumplimiento al término de la obra por parte del IMMS.

  • Emisión de créditos por artículo 18 o 12 LSS.

  • Diferencias en cuotas obrero patronales a cubrir al Seguro Social.

  • Riesgo de emisión de capitales constitutivos por accidentes de personal no asegurado.

  • No deducción para efectos del Impuesto sobre la renta de los pagos hechos al personal.

Obligaciones patronales con el Seguro Social.

RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL




  1. Inscribirse como patrón.

  2. Dar de alta a los trabajadores con salario real.

  3. Presentar avisos de modificaciones de salario, variables y bajas.

  4. Pagar cuotas obrero patronales.

  5. Llevar registros nominales de acuerdo a la LSS y contabilidad de acuerdo a lo dispuesto por el CFF.

  6. Calcular y presentar anualmente su prima de riesgo de trabajo.

REGLAMENTO DE LA CONSTRUCCIÓN




  1. Registrar al SIROC la obra dentro de los 5 días hábiles siguientes al inicio.

  2. Registrar las incidencias de la obra como terminación, suspensión, cancelación, reanudación y reporte bimestral financiero.

  3. Llevar por separado el control administrativo de cada una de las obras que el patrón ejecute.





TRÁMITES A REALIZAR

  • Servicio Integral de Registro de Obras de construcción (SIROC).

    1. Se registra al patrón o sujeto obligado en la pagina electrónica del IMSS, ingresando con Firma Electrónica Avanzada (FIEL) y contraseña, en su caso la de su representante legal.
    2. Registro de la Obra.
    3. Registro de las incidencias.
    4. Se imprime el acuse de recibo correspondiente, mismo que contendrá el sello digital del instituto.

  • Elaboración del estudio de razonabilidad del pago de cuotas obrero patronales.

  • Análisis y revisión de los subcontratos para la determinación de su deducibilidad.

  • Tramite y obtención de la constancia de determinación de la obra expedido por el IMSS.

  • Inscripción de la obra para efectos del Impuesto sobre nóminas ante Gobierno del Estado.

NUESTROS SERVICIOS



  • Administración de pagos a trabajadores de la industria de la construcción.

    • En Pulso Estrategas diseñamos estrategias inteligentes que permitan optimizar los recursos de la nómina de nuestros clientes.
    • Elaboramos los contratos individuales de trabajo.
    • Registramos a los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
    • Timbramos los recibos de nómina cumpliendo con las disposiciones fiscales vigentes
    • Elaboramos y hacemos el proceso de la nómina.
    • Calculamos y enteramos las cuotas obrero patronales, ISR e ISN.
    • Inscribimos las obras e incidencias en el Servicio Integral de Registro de Obras de la Construcción (SIROC)
    • Presentamos el aviso de inicio de obra que en algunos casos se establecen en algunas legislaciones Estatales, tales es el caso en el Estado de Quintana Roo.
    • Como garantía del cumplimiento de obligaciones relacionados con nuestros servicios, obtenemos la constancia de liberación de la obra, especificando número de registro de obra y además emitida por el propio Instituto Mexicano del Seguro Social.


  • Auditorias de cumplimiento a contratistas y subcontratistas.

    • Conocemos que en su industria, el incumplimiento de obligaciones de terceros en materia de seguridad social representa una responsabilidad solidaria, por lo que nuestro equipo podrá ayudar a los constructores o desarrolladores con el seguimiento del cumplimiento de las disposiciones legales de sus contratistas o intermediarios tales como la presentación de avisos en el Servicio Integral de Registros de Obras de Construcción (SIROC) y demás establecidas en el Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado.


  • Asesoría fiscal.

    • Diagnóstico Fiscal
    • Devoluciones y compensaciones de impuestos federales.
    • Estudio de Precios de Transferencia
    • Valuación de Pasivos Laborales D-3
    • Información sobre cambios legislativos, jurisprudenciales y administrativos


  • Asesoría en materia de seguridad social.

    • Revisión para la correcta determinación de las cuotas obrero patronales
    • Asesoría para la determinación del Salario Base de Cotización así como la correcta determinación de la prima de riesgo
    • Asesoría especializada de acuerdo al giro de la compañía
    • Dictámenes por CPA de conformidad con la LSS, LINFONAVIT y sus Reglamentos


  • Asesoría Laboral.

    • Auditoría y consultoría laboral
    • Gestión laboral a empresas
    • Asesoría preventiva para contratación de nuevo personal
    • Estrategias para la terminación de la relación laboral


  • Asesoría Migratoria.

    • Trámite de visa por oferta de empleo
    • Trámite para la obtención de constancia de inscripción de empleador o actualización
    • Renovación de documentos de residente temporal
    • Cambios de condición migratoria de residente temporal
    • Cambios de condición migratoria a residente permanente
    • Regularización de situación migratoria


  • Capital Humano.

    • Head Hunting
    • Administración de personal temporal y fijo
    • Capacitación especializada
    • Evaluaciones psicométricas y socioeconómicas
    • Consultoría en desarrollo organizacional





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